Teoría Clásica de la Administración. Henry Fayol.

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN: 

Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización.

Sus postulados fueron: 

•  El enfoque normativo y prescriptivo,
•  La administración como ciencia,
•  La teoría de la organización, 
• La división del trabajo y especialización, 
• El concepto de línea y staff, 
• La Coordinación. 

Aspectos relevantes en su obra: 

Fayol destaca que toda empresa cumple seis funciones básicas:

1. Funciones administrativas,

2. Funciones técnicas,

3. Funciones comerciales,

4. Funciones financieras,

5. Funciones de seguridad,

6. Funciones contables: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar. 

Para Fayol administrar es: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Las funciones administrativas abarcan los elementos de la administración, es decir, las funciones del administrador.

Las funciones administrativas se reparten a todo nivel, proporcionalmente entre los niveles jerárquicos.

Diferencia entre administración y organización según Fayol: 

Según Fayol, la administración es un todo y un conjunto de procesos del cual la organización es una de las partes, la cual es estática y limitada, ya que se refiere a la estructura y la forma.

A partir de esta diferenciación, la palabra organización tendrá dos significados:

1. Organización como entidad social.
2. Organización como función administrativa.

Los 14 principios generales de la administración de Henry Fayol son:

1. División del trabajo. 
2. Autoridad y responsabilidad. 
3. Disciplina. 
4. Unidad de mando. 
5. Unidad de dirección. 
6. Subordinación de los intereses individuales a los generales. 
7. Remuneración del personal. 
8. Centralización. 
9. Cadena escalar. 
10. Orden. 
11. Equidad. 
12. Estabilidad del personal. 
13. Iniciativa. 
14. Espíritu de grupo. 

NOTA: Breve resumen de la exposición acerca de la teoría clásica de la administración según Fayol, y explicación de la misma por parte de la profesora. 

YAISKELYS OSES.