Asignación para el hogar

Asignación para el hogar: 

1)¿Que es un Experimento?
El experimento es un método para verificar empíricamente una  hipótesis casual. Sobre la base de la hipótesis, diseñamos el experimento de forma que nuestro objeto de estudio tenga la posibilidad de comportarse de acuerdo con nuestra hipótesis o no. El método está así sólidamente anclado en la teoría existente y es posible sólo cuando ya conocemos nuestro objeto bastante bien desde el comienzo y sólo queremos depurar nuestro conocimiento, por ejemplo, estableciendo asociaciones cuantitativas entre variables.

2)¿En que consistieron los experimentos de Elton Mayo?
Su interés primordial fue estudiar  los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

3)¿Cuales fueron las variables estudiadas en la fase 1 y 2 de los experimentos de Hawthorne (Elton Mayo)? * PRIMERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE: A partir de 1925 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo; el primer experimento se llamo la sala de prueba, consistía en la relación entre calidad y cantidad de la iluminación y la eficiencia de la industria, se realizo la hipótesis de que la intensidad de la iluminación tenía relación con la productividad; consistió en trasladar a seis empleadas que trabajaban en el área de montaje, de los cuarenta mil que trabajaban en la empresa, a un local especial, se estudió el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de las obreras, y se pudo comprobar que las condiciones psicológicas afectan la productividad, a mayor luz mayor productividad y viceversa, se les otorgaron concesiones especiales como descansos, y reducción de jornadas de trabajo. El resultado fue un aumento en la productividad. Llegó a la conclusión de que si se cambiaba el ambiente social se mejorarían las relaciones humanas, pero el ambiente social del lugar de trabajo no es más que uno de los factores de interacción que influyen en la productividad. * SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE: Este experimento permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas. El segundo experimento llamado el programa de la entrevista consistió en entrevistar a 22 mil de los 40 mil empleados, mediante la aplicación de cuestionarios que incluían todo tipo de preguntas, durante tres años; registro experimental del mantenimiento de las condiciones de trabajo y horario normales, se midió su ritmo de producción. Los obreros percibieron que sus mejores esfuerzos individuales se vieran reflejadas en sus salarios.  La investigación llevada a cabo con el grupo experimental se dividió en doce periodos para observar cuales eran las condiciones de rendimiento más satisfactorias.Como resultado, se introdujeron minutos de descanso por la mañana y por la tarde, y se estableció una semana de cinco días con el sábado libre para un aumento de producción. En 1924, se llevaron a cabo experimentos para ver si la luz tenía que ver con la productividad, Elton Mayo ve que con tiempo de descanso aumenta la productividad. En 1927, el Consejo Nacional de Investigación de EEUU comenzó cogiendo una empresa, la Western Electric Co., de ensayo para ver si la luz realmente afectaba a la producción. Se llega a la conclusión de que a los trabajadores les afectan las variables de tipo psicológico. 

4) Video Experimento de Elton Mayo. 

Nota: Investigación asignada por la profesora para el hogar acerca de experimento y Elton Mayo para debatir en clases. 

YAISKELYS OSES.